2021년 연구조합 인력 채용 계획(안)
| 작성자 | 관리자 | 등록일 | 2021.06.08 |
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| 조회수 | 22,788 | ||
| 첨부파일 |
 입사지원서(한글).hwp |
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1 | 채용 개요 |
□ 정규직(1명) * 채용 후 수습기간(6개월) 후 업무능력을 평가하여 정규직 전환 결정
구 분 | 상세 내용 |
전공 | 경영 (회계) |
자격요건 | 관련 전공 고졸 이상 (졸업예정자 포함) |
우대사항 | 세무/회계 자격증 보유자 한글문서, MS-Office 능숙자 |
담당업무 | 회계 및 세무 ( 기장, 전표관리, 세무신고 및 결산 등) 총무 및 서무 ( 구매. 자산관리 등) |
직급 및 보수 | 연구원(5급) 초임 : 31,236천원 * 수습기간(6개월) 초임 80% 지급 |
□ 과제계약직/신입 (1명)
구 분 | 상세 내용 |
전공 | 신소재. 금속. 재료 |
자격요건 | 관련 전공 학사학위 이상 |
우대사항 | R&D국책과제 수행 유경험자 어학우수자 (영어 등) * 별도의 성적은 요구하지 않으나, 보유시 제출 |
담당업무 | R&D과제 연구수행 |
직급 및 보수 | 연구원(원급) : 30,000천원 ~ 36,000천원 * 학위/경력 등 반영하여 범위내 추후 협의 |
계약기간 | 1년 (과제 사업 추진정도 및 업무성과에 따라 정규전환 가능) |
2 | 근무조건 |
구 분 | 상세 내용 |
근 무 처 | 서울시 송파구 |
근무일시 | 주5일(월~금) 오전9시~오후6시 |
직급 및 보수 | 채용 유형별 개요 참조 |
3 | 전형 방법 및 일정 |
전형방법 | 전형일정 | 합격자발표 |
추 천 (상고,전문대,대학, 취업센터) | 6.1(화) ~ 6.15(화) | |
서류전형 | 6.16(수) ~ 6.17(목) | 6.17(목) 이내 |
인적성 검사 | 6.18(금) ~ 6.19(토) | 6.22(화) 이내 |
면접심사 | 6.23(수) ~ 25(금) 중 택1 | 6.25(금) 이내 |
면접합격자에 대한 신체검사 실시 | 6.26(토) ~ 6.28(월) 이내 | 6.30(수) 이내 |
최종합격 발표 | 7.2(금) 이내 | *근무예정일 7.5(월) |
※ 전형일정 및 합격자 발표일은 변경될 수 있음, 변경 시 합격자에 한해 개별통보
□ 서류전형 : 응시자별 구비서류 여부 및 자격기준 부합성 평가
심사항목 | 자기소개서 | 전공 | 경력 및 수행실적 | 직무 적합성 | 자격사항 | 총점 |
배점 | 20 | 15 | 35 | 20 | 10 | 100 |
□ 인적성 검사 : 서류전형 합격자에 한함 / 종합결과 D등급이하 합격 제외
구분 | 검사종목 | 난이도 | 시험 방법 | 시간 | 문항수 |
인성검사 | 조직,직무 접합도 | 중.상 | 오프 라인 | | |
적성검사 | 언어, 공간, 수리, 도식적사고, 기계물리 |
□ 면접심사 : 인적성검사 합격자에 한함 / 개별 면접
심사항목 | 직무능력 | 조직 적응 | 발전가능성 | 의사소통 | 창의력 | 총점 |
배점 | 40 | 20 | 10 | 20 | 10 | 100 |
4 | 제출서류 |
□ 서류 전형
구 분 | 내 용 |
공통서류 (소정양식) | 1. 응시원서 1부 2. 자기소개서 1부 3. 개인정보제공동의서 1부 |
석사이상 또는 경력자 | 1. 전공관련 연구(업무) 수행실적 |
□ 최종합격자
구 분 | 내 용 |
공통서류 (입사 후 제출) | 1. 최종학력 증명서 1부 2. 어학증명서 (소지자에 한함) 3. 경력증명서 (응시원서에 기재된 경력 모두 포함) |
5 | 응시원서 접수 |
□ 공고 및 접수기간 : ‘21. 6. 1(화) ~ ’21. 6. 15(화) 17:00까지
□ 접수 방법 : 이메일접수
o 제출처 : cjh1106@komera.or.kr
o 파일명 : 응시분야 _성명 _제출일 (예시 : 정규직_홍길동_20210610)
o 마감일 내 17:00까지 접수 분에 한함
* 기타 문의 사항은 02-555-6643으로 연락바랍니다.
6 | 기타 유의사항 |
상기 명시된 유의사항 및 아래의 기타 유의사항을 필히 확인하시기 바라며 확인소홀로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 명심하시기 바랍니다. |
1. 채용응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 면밀히 검토한 후 응시하기 바라며, 다른분야에 복수지원은 할 수 없음
2. 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 누락 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 하며, 기재사항이 사실과 다를 경우 또는 결격사유 확인 시 합격 및 임용을 취소함. 또한 제출 서류 미비 시 별도의 통지 없이 심사에서 제외함
3. 접수마감일 17시까지는 응시원서 등 제출서류의 기재내용을 수정하거나 미비된 서류를 보완할 수 있으나 마감시간 이후에는 수정하거나 추가할 수 없음.
4. 적격자가 없는 경우 채용하지 않을수 있음.
5. 신체검사 및 인사규정 결격 사유가 있을시 최종합격을 취소할 수 있음.
6. 최종 임용시 경력증명서가 첨부되지 않은 응시원서상의 경력은 인정하지 않음.
7. 본 조합의 응시절차에 동의하지 않을 시 심사에 불이익이 있을 수 있음.
8. 채용 전형에 명시되지 않은 사항은 조합의 해석에 따름.
첨부 | 인사규정 제 10조 |
□ 인사규정 제10조 채용 결격사유 ○ 성년후견개시, 한정후견개시, 특정후견심판, 임의후견심판이 확정된 자 ○ 파산자로서 복권되지 아니한 자 ○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 ○ 금고이상의 형의 집행유예를 받고 유효기간 만료 후 1년을 경과하지 아니한 자 ○ 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ○ 징계 면직된 자 ○ 법률에 의하여 자격정지 또는 자격상실의 형을 받고 그 기간이 종료되지 아니하였거나 복권되지 아니한 자 ○ 병역의무자로서 기피한 사실이 있는 자 ○ 이력 및 신상사항에 중요한 하자가 있는 자 ○ 수습기간 중 성적이 극히 불량하거나 채용이 부적격하다고 인정되는 경우 ○ 신체검사 결과에 의하여 근무가 부적격하다고 판단되는 자 |
